+30 210 6431387

3 year-end tips for employers in Greece

What’s on the ‘to do’ list for employers in Greece before the end of 2019?    Annual leave and annual leave allowance According to Greek legislation, employees should take all their annual leave by the end of year. Transferring annual leave days to the next year is not permissible and any agreement between employee and...
Read More

Ενημέρωση για την επίλυση διαφορών με τη διαδικασία της διαμεσολάβησης

Δημοσιεύτηκε ο Νόμος 4640/2019 που μεταξύ άλλων ορίζει την υποχρέωση του δικηγόρου να ενημερώσει τους εντολείς του για την δυνατότητα επίλυσης των διαφορών με τη διαδικασία της διαμεσολάβησης.     Σύμφωνα με το άρθρο 3 του εν λόγω νόμου, Άρθρο 3 Υπαγόμενες διαφορές – Υποχρέωση ενημέρωσης από τον πληρεξούσιο δικηγόρο Στη διαδικασία της διαμεσολάβησης μπορούν...
Read More

Η συνταγματική πλαισίωση της νομοθεσίας για το κοινωνικοασφαλιστικό σύστημα από το ΣΤΕ

Οι πρόσφατες αποφάσεις της Ολομέλειας του ΣτΕ (1880, 1888, 1889 και 1891/2019) για τη συνταγματικότητα των διατάξεων του ν. 4387/2016 προσδιόρισαν το πλαίσιο για τον κοινό νομοθέτη του κοινωνικοασφαλιστικού συστήματος διαγράφοντας αφενός το πεδίο ελευθερίας αυτού και αφετέρου τους περιορισμούς αυτής της ελευθερίας του, όπως αυτά απορρέουν από τις σχετικές συνταγματικές διατάξεις και αρχές.  ...
Read More

Δελτίο Τύπου του Συλλόγου Συνταξιούχων Εθνικής Τράπεζας | print |

Ως γνωστόν μετά την έκδοση Υπουργικής απόφασης αναφορικά με το νόμο 4618/2019 άρθρο 24, η Εθνική Τράπεζα κατέθεσε αίτηση αναστολής εκτέλεσης και έκδοσης προσωρινής διαταγής αναστολής εκτέλεσης. Η αίτηση προσωρινής διαταγής συζητήθηκε σε τμήμα του ΣτΕ την 1/7/2019 και απορρίφθηκε με αποτέλεσμα να πιστωθούν οι συνάδελφοί μας με τα αναδρομικά 6 μηνών έτους 2019 φορολογημένα...
Read More

Greece – A new legal framework for termination of employment contracts. Employers in Greece will have to provide a business-related reason for terminating an employee’s contract following the adoption of new legislation.

A recently passed Greek law (Law 4611/2019) enhances protection for employees if their employment contract is terminated, validating the Government’s previous announcements. In alignment with Article 24 of the European Social Charter it provides for the existence of a valid lawful reason when terminating indefinite-term employment contracts.   Under the previous framework, following the ‘employment-at-will’...
Read More
en_US